【公务员工资全面改革 机关事业单位离退休人员改革方案】截止8月底，事业单位工资改革已经全部完成，2015事业单位工资标准表出炉，广受社会关注的教师工资调整细明也已经出炉。机关事业单位工资改革的兑现包括：1、所有事业单位人员的工资都增加；2、将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重；3、工资调整向基层人员倾斜。2015事业单位涨工资涨了多少？各地区如何涨，涨幅多少？教师工资涨幅多少？2015年6月开始，国务院对公务员工资进行全面改革，截止到7月底，人社部负责人透漏公务员工资改革已进行到尾声，接下来的9月将重点对事业单位工资，教师工资进行全面改革。2015年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员的三个方案。今天就送上2015事业单位工资改革及教师工资调整细明全解析让您了解清楚。
2015年新教师工资改革方案是什么？近日，李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位。除公务员外，事业单位工资改革也在有条不紊的进行。其中教师涨薪是一大重点。据悉，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
表1事业单位工人基本工资标准表
教师加工资新消息：小学教师工资调整
1基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三年一调。
2015年新公务员工资改革如何改？怎么涨？
2015年公务员工资套改等级标准对照表为公务员工资改革提供了依据，新的公务员工资套改等级标准对照表。另据新消息，此轮公务员工资改革将在本月底全面落实，也就是说此次公务员工资能否如愿上涨将在明天见分晓，希望此次公务员工资能切实改善基层公务员的工资待遇，同时堵住灰色收入的偏门！
2015年公务员工资套改等级标准对照表
表1：公务员职务工资对照表
表4：公务员级别工资标准表2
2006年施行的《公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
所以我国公务员工资准确的来说是 工资=基本工资+津贴+补贴+奖金 但是享受的福利和保险在我们看待公务员工资水平的时候显然不能忽略。
我们下面一项项来看：
一、基本工资：
我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。
具体见下图：
2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。
国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.
根据上图, 如果一个小公务员不幸停留在办事员职务层面,撑死了多升到十九级高档,那也就是340+1141=1481，别指望能活下去。
虽说2006年《公务员法》中说要建立公务员工资正常增长机制，直到现在才看见了工资增长的曙光，那很大一部分还是出于养老保险并轨带来的压力。
二、津贴和补贴和奖金
津贴补贴两样是地方政府财政安排的，具有比较大的灵活性。公务员收入的地区差、部门差也主要来源于此，主要就是发达地区、有钱部门会给各种类型各种名义的补贴津贴，而穷点的地方跟某些清水衙门就别指望。
但2003年上海带头实施“阳光工资”，2004年北京跟上“3581"，虽然阻力那不是一般的大。2006年随着《公务员法》的出台，国家也正式对各省市以及中央机关的补贴津贴发放进行规范性清理，出台了一个范围，平均不能低于2.1万每年，不能超过4万。
虽然阳光工资改革推行的阻力不小。以江苏为例，2007年7月计划开始津贴补贴的规范，但是足足拖到2008年4月，苏州无锡才开始正式执行，而其他市还在”讨价还价“中。
但总的来说，阳光工资改革还是落实下来了。公务员的基本工资和津补贴都明列出来了，比如上海直接是财政支付平台直接打到银行卡，禁止给实物或者现金。再加上现在反腐势头和“八项规定”的冲击，地方政府不会有多少胆子敢多发津贴补贴。
还有一个客观原因就是现在地方缺钱，地方财政在94年分税制施行之后其实大部分都交到中央去了，财权小于事权，拿着40%的钱干60%的活，所以现在挺常见某些地方教师、公务员被拖欠薪水或者缓发薪水的新闻。
当然某些能卖地的地方除外。
至于奖金，有《公务员奖励规定》（试行）2008年,公务员主要可能拿到的就是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“”和“称职”的才能拿到，属于一次性奖励，“基本称职”和“不称职”的啥都没有。
至于数额，规定里没有明确，由地方确定，一般几千到上万不等。
图解公务员工资怎么涨
以上基本是把公务员的工资简单分析了下，但是公务员的福利、保险（现在的养老保险改革之前）也是大头。大家都已经基本达成“公务员福利很好“的共识。公务员工资虽然偏低，但是如果所享受的福利折算成人民币的话，那就未必了。再加上”铁饭碗“的招牌，考公的热度还是很高。
但这种公务员工资偏低，福利偏高的现象并不是合理的。福利是固定成本，过分优渥的福利没办法实现原本想保障公务员权益抵御社会风险的目的，反而让公务员产生了很大的惰性。而现在的工资制度在按劳付酬、公平原则上做的实在是不怎么滴。
首先所得与所付出的不对称。有些公务员忙死，有些公务员看报纸，根本在于职位设计不科学，职责分配，权责分配不均衡，结果就让很多人产生了公务员们都这么闲还有工资还有各种福利真是TMD不公平的想法，而另一方面真忙的公务员委屈的要死，明明干活多，工资领的却那么少。
再者，外部性的公平是个蛮严重的问题，公务员工资比企业同级别的员工确实是低，到现在福利因为反腐各种被砍的情况下，公务员辞职的新闻也不稀奇了（80后基层男公务员成辞职主力，多人收入翻十倍：中国青年网）。有公务员抱怨以为自己进了体制可以享福了，现在发现进公司的同学们各种宝马奔驰，自己却还开着小破车。
现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。
但我想说一点就是，不管咋样提，我国公务员就别指望有高工资。我们现在都讲战略性人力资源管理，核心就是人力资源要和组织战略保持一致，人力资源管理的一系列活动终目的都是要帮助组织达成战略目标。而组织战略目标是在组织的使命，愿景和价值观的前提下形成的。
我国政府的宗旨是为人民服务，可以看做是政府的使命。十八大决议提出“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”，可以看做是政府的愿景和价值观。公共部门跟营利部门明显的区别就在于前者始终强调公共利益而非利润，尤其是在我国GCD的领导下，社会主义政府必须始终代表广大人民的根本利益。再者，民众向来接受的是政府为人民当家做主的理念，公务员那是人民的公仆。都把名分定成“仆”了，公务员就别期望有高薪了。公务员工资要调高，老百姓一定先跳脚，接受无能，就像现在要调高公务员工资，很多人都在骂娘。
所以从明面上来看，公务员不太可能有高工资，也不用期望有高工资，否则就明显违背了我国政府理念和公共精神。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。公务员工资改革
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员工资
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
事业单位涨工资新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
目前，在10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
电信电力月均工资较高
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
以上是小编整理于2010年工资档案
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2015年新教师工资改革方案是什么？近日，李克强总理再次明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位。除公务员外，事业单位工资改革也在有条不紊的进行。其中教师涨薪是一大重点。据悉，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。
今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
表1事业单位工人基本工资标准表
教师加工资新消息：小学教师工资调整
1基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三年一调。
2015年新公务员工资改革如何改？怎么涨？
2015年公务员工资套改等级标准对照表为公务员工资改革提供了依据，新的公务员工资套改等级标准对照表。另据新消息，此轮公务员工资改革将在本月底全面落实，也就是说此次公务员工资能否如愿上涨将在明天见分晓，希望此次公务员工资能切实改善基层公务员的工资待遇，同时堵住灰色收入的偏门！
2015年公务员工资套改等级标准对照表
表1：公务员职务工资对照表
表4：公务员级别工资标准表2
2006年施行的《公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
所以我国公务员工资准确的来说是 工资=基本工资+津贴+补贴+奖金 但是享受的福利和保险在我们看待公务员工资水平的时候显然不能忽略。
我们下面一项项来看：
一、基本工资：
我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。
具体见下图：
2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。
国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.
根据上图, 如果一个小公务员不幸停留在办事员职务层面,撑死了多升到十九级高档,那也就是340+1141=1481，别指望能活下去。
虽说2006年《公务员法》中说要建立公务员工资正常增长机制，直到现在才看见了工资增长的曙光，那很大一部分还是出于养老保险并轨带来的压力。
二、津贴和补贴和奖金
津贴补贴两样是地方政府财政安排的，具有比较大的灵活性。公务员收入的地区差、部门差也主要来源于此，主要就是发达地区、有钱部门会给各种类型各种名义的补贴津贴，而穷点的地方跟某些清水衙门就别指望。
但2003年上海带头实施“阳光工资”，2004年北京跟上“3581"，虽然阻力那不是一般的大。2006年随着《公务员法》的出台，国家也正式对各省市以及中央机关的补贴津贴发放进行规范性清理，出台了一个范围，平均不能低于2.1万每年，不能超过4万。
虽然阳光工资改革推行的阻力不小。以江苏为例，2007年7月计划开始津贴补贴的规范，但是足足拖到2008年4月，苏州无锡才开始正式执行，而其他市还在”讨价还价“中。
但总的来说，阳光工资改革还是落实下来了。公务员的基本工资和津补贴都明列出来了，比如上海直接是财政支付平台直接打到银行卡，禁止给实物或者现金。再加上现在反腐势头和“八项规定”的冲击，地方政府不会有多少胆子敢多发津贴补贴。
还有一个客观原因就是现在地方缺钱，地方财政在94年分税制施行之后其实大部分都交到中央去了，财权小于事权，拿着40%的钱干60%的活，所以现在挺常见某些地方教师、公务员被拖欠薪水或者缓发薪水的新闻。
当然某些能卖地的地方除外。
至于奖金，有《公务员奖励规定》（试行）2008年,公务员主要可能拿到的就是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“”和“称职”的才能拿到，属于一次性奖励，“基本称职”和“不称职”的啥都没有。
至于数额，规定里没有明确，由地方确定，一般几千到上万不等。
图解公务员工资怎么涨
以上基本是把公务员的工资简单分析了下，但是公务员的福利、保险（现在的养老保险改革之前）也是大头。大家都已经基本达成“公务员福利很好“的共识。公务员工资虽然偏低，但是如果所享受的福利折算成人民币的话，那就未必了。再加上”铁饭碗“的招牌，考公的热度还是很高。
但这种公务员工资偏低，福利偏高的现象并不是合理的。福利是固定成本，过分优渥的福利没办法实现原本想保障公务员权益抵御社会风险的目的，反而让公务员产生了很大的惰性。而现在的工资制度在按劳付酬、公平原则上做的实在是不怎么滴。
首先所得与所付出的不对称。有些公务员忙死，有些公务员看报纸，根本在于职位设计不科学，职责分配，权责分配不均衡，结果就让很多人产生了公务员们都这么闲还有工资还有各种福利真是TMD不公平的想法，而另一方面真忙的公务员委屈的要死，明明干活多，工资领的却那么少。
再者，外部性的公平是个蛮严重的问题，公务员工资比企业同级别的员工确实是低，到现在福利因为反腐各种被砍的情况下，公务员辞职的新闻也不稀奇了（80后基层男公务员成辞职主力，多人收入翻十倍：中国青年网）。有公务员抱怨以为自己进了体制可以享福了，现在发现进公司的同学们各种宝马奔驰，自己却还开着小破车。
现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。
但我想说一点就是，不管咋样提，我国公务员就别指望有高工资。我们现在都讲战略性人力资源管理，核心就是人力资源要和组织战略保持一致，人力资源管理的一系列活动终目的都是要帮助组织达成战略目标。而组织战略目标是在组织的使命，愿景和价值观的前提下形成的。
我国政府的宗旨是为人民服务，可以看做是政府的使命。十八大决议提出“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”，可以看做是政府的愿景和价值观。公共部门跟营利部门明显的区别就在于前者始终强调公共利益而非利润，尤其是在我国GCD的领导下，社会主义政府必须始终代表广大人民的根本利益。再者，民众向来接受的是政府为人民当家做主的理念，公务员那是人民的公仆。都把名分定成“仆”了，公务员就别期望有高薪了。公务员工资要调高，老百姓一定先跳脚，接受无能，就像现在要调高公务员工资，很多人都在骂娘。
所以从明面上来看，公务员不太可能有高工资，也不用期望有高工资，否则就明显违背了我国政府理念和公共精神。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。公务员工资改革
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员工资
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
事业单位涨工资新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
目前，在10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
电信电力月均工资较高
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
以上是小编整理于2010年工资档案
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